一、勞動者簽勞動合同沒寫工資嗎合法嗎?

《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括有關(guān)勞動報酬的條款。故而很多勞動者以及用人單位都據(jù)此認為沒有約定薪水的勞動合同因不符合此項規(guī)定而屬無效合同。然而在現(xiàn)實生活中這種情況大量存在，如果都按照無效合同來處理，那么對于廣大勞動者的權(quán)利和經(jīng)濟社會的穩(wěn)定顯然是很不利的，也有悖于勞動法的立法宗旨。所以對于這個問題我們必須要有一個清楚的認識。

二、司法解釋

勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。由此定義可知，一份勞動合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。一方面包括所訂立的合同必須遵守的條件，包括雙方當(dāng)事人是不是符合簽訂合同的條件，意思表示是不是真實等;另一方面是指合同不能存在的情況，這在勞動法的第十八條有明確的規(guī)定：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

(二)采取期詐、威脅等手段訂立的勞動合同。所以，只要是符合上面所說的要求，我們就有理由認為它合法有效，而對于其中沒有約定完全的條款，可以采取事后協(xié)商或者由仲裁機關(guān)，人民法院等有關(guān)機構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。所以沒有約定薪水的勞動合同依然是有效合同。

那么，對于這種情況在實踐中該如何確定工資呢?《上海市勞動合同條例》第二十七條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認：

(一)勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認;

(二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動者的原則確認。據(jù)此，在處理此類勞動合同糾紛時，用人單位向勞動者支付過勞動報酬的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認，但所支付的勞動報酬低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額;如果用人單位未曾支付過勞動報酬的，該勞動報酬建議以本單位同一時期，同一工種，同一崗位的平均工資水平為標(biāo)準(zhǔn)確定。

然而為了更好地保護廣大勞工的合法權(quán)益，明晰雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，在實踐中用人單位和勞動者還是應(yīng)當(dāng)增強法律意識，自覺按照法律的規(guī)定簽訂完整的勞動合同，以免產(chǎn)生不必要的糾紛。

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單”。

因此，勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項法定義務(wù)，該項法定義務(wù)不因任何事由而免除，因此，在仲裁或訴訟中，在勞動者無法舉證證明自己工資的情況下，仲裁庭或法庭是根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實的工資收入情況。

你的事實部分不夠具體， 試用期薪資和轉(zhuǎn)正后薪資的具體構(gòu)成如何，表上技能工資和職級工資是否包括在轉(zhuǎn)正后薪資以內(nèi)，你本人的實際工資又是如何發(fā)放、如何計算?目前在未提前勞動仲裁的情況下，你可找當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴反映。

勞動合同是勞動單位和勞動者之間的一份勞動契約，在我國，每一家單位，都應(yīng)依法與勞動者簽訂勞動合同，并且要注明以下這些條款：

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

需要明確的是，用人單位與勞動者簽訂勞動時，應(yīng)當(dāng)就相關(guān)的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式，工作內(nèi)容及需要注意的相關(guān)事項進行明確認定，如果出現(xiàn)相關(guān)要素不齊全的情況下，應(yīng)當(dāng)及時進行協(xié)商解決，并根據(jù)雙方協(xié)商的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來進行認定，具體的情況應(yīng)當(dāng)由雙方根據(jù)實際情況決定。

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