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寧波
勞動合同不寫明工資可以么？
一、 勞動合同不寫明工資可以么?
勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當具備的條款。 如果沒有包括，該勞動合同不生效。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內(nèi)容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同中對工資約定不明確怎么辦?
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
但由于員工個人工作能力和經(jīng)驗的不同，造成同工同酬的實施不現(xiàn)實也不適用于企業(yè)發(fā)展。所以，可參照下方工資項目設(shè)置來解決問題：
基本工資(崗位工資、職務(wù)津貼、年功工資、學(xué)歷工資等)、績效工資(獎金、計件工資、滿勤獎、合理化建議獎等)、各種補助、加班等。合同上要求的月標準工資，可以簽基本工資，而其它工資以補充條款或者附件形式加以說明，但不明確報酬。工資項目設(shè)置需要詳細、明確。不要將福利混在工資里，并且在合同中單獨說明福利的發(fā)放形式。
綜上所述，初到職場的畢業(yè)生和單位簽訂勞動合同，要注意查看條款是否齊全，尤其是關(guān)于工資的約定必須要清楚。合同中沒有寫工資的，屬于無效合同，新職工不應(yīng)該在上面簽字，應(yīng)該要求單位重新修訂合同，確保工資報酬的數(shù)額及支付方式。
勞動合同都應(yīng)該蓋什么章
勞動合同丟失怎么辦理失業(yè)金？
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簡介:
鄭晶晶律師，福州大學(xué)法律碩士，福建坤廣律師事務(wù)所專職律師，福州本地人，擅長福州話。鄭律師法律專業(yè)功底扎實、工作態(tài)度認真負責、從事律師工作多年經(jīng)驗豐富。鄭律師擅長運用法律知識對個案糾紛作出精辟的法律分析、為當事人處理糾紛提供有效的解決方案和法律意見。鄭律師在婚姻家庭、刑事辯護、房產(chǎn)繼承、民間借貸、交通事故賠償、合同糾紛等方面有著豐富的辦案經(jīng)驗。鄭律師精辟的法律分析，清晰的辦案思路和認真的辦案態(tài)度獲得當事人的一致好評。
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