一、很多都不簽勞動(dòng)合同的行為是否合法?

不合法，私企不簽訂勞動(dòng)合同多是意圖規(guī)避法律賦予勞動(dòng)者的保障權(quán)，勞動(dòng)者對(duì)此違法行為可以依法進(jìn)行維權(quán)。

1、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。

2、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

所以勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。

二、勞動(dòng)關(guān)系的法律特征有哪些?

勞動(dòng)關(guān)系又稱為勞資關(guān)系，在《中華人民共和國》中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的界定，是指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系?！秳趧?dòng)法》從法律的角度確立和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的。

《勞動(dòng)法》中所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，主要包括以下三個(gè)法律特征：

1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。

2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。

3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度。

勞動(dòng)爭議案件，首先需要證明的就是勞動(dòng)者與用人單位間存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是最直接最有利的證據(jù)，但由于各方面的原因，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或雖簽定了勞動(dòng)合同但卻都有用人單位處保存，這就給勞動(dòng)者舉證帶來了困難。

國家有關(guān)部門并不見得就不知道現(xiàn)在還是有很多的私企根本就不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的落實(shí)用形同虛設(shè)來形容一點(diǎn)也不過份。不只是私企，有些國家行政單位的附屬食堂也是存在這樣的現(xiàn)象的，員工雖然知道不合法，但可能也苦于維權(quán)的代價(jià)過大，對(duì)企業(yè)的這種做法往往都是默認(rèn)的態(tài)度。

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