勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的明確法律關(guān)系的重要文本協(xié)議。也是保障雙方合法權(quán)益的重要憑證。在很多的民事糾紛中，勞動(dòng)合同都是重要的法律依據(jù)，對(duì)當(dāng)事人雙方的作用不言而喻。但勞動(dòng)者和用人單位簽訂合法的勞動(dòng)合同后，其實(shí)根據(jù)以下不同情形也可以解除勞動(dòng)合同，需要從勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)角度來看待。

從勞動(dòng)者角度來看，一般來說如果勞動(dòng)者沒有犯錯(cuò)，損害公司利益，本人可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，前提是應(yīng)該提前一個(gè)月告知公司，以便于公司提前招聘該崗位人員，降低離職人員可能帶給企業(yè)的損失和風(fēng)險(xiǎn)。

個(gè)人可以在任何時(shí)間提出解除勞動(dòng)合同的要求。法定的情形如下：

①勞動(dòng)者仍然處在該職位的試用期內(nèi)，尚未轉(zhuǎn)為正式職員。

②公司企業(yè)采取違法暴力行為等，違背勞動(dòng)者的自由意志，強(qiáng)制其工作勞動(dòng)。

③公司企業(yè)未能依法為勞動(dòng)者提供健康安全的工作環(huán)境、工資待遇過低、不繳納或者克扣社保費(fèi)用等，侵犯了勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。

勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的終止不同，大家不要將兩者混淆，勞動(dòng)合同解除是指當(dāng)事人雙方在合同期限還未到期，雙方協(xié)商提前終止合同。

根據(jù)我國的法律規(guī)定，國家對(duì)公司企業(yè)單方提出的勞動(dòng)合同解除有著明確且嚴(yán)格的規(guī)定。

從用人單位角度來看，用人單位想要解除勞動(dòng)關(guān)系需要符合以下任意一種情形。

①職員在試用期內(nèi)未達(dá)到單位的用人標(biāo)準(zhǔn)，能力不足，無法很好地完成工作任務(wù)。

②職員有重大過錯(cuò)，違反企業(yè)制度條例，前提是企業(yè)條例符合法律規(guī)定，給用人單位帶來重大損失和不良影響。

③職員從事非法犯罪活動(dòng)，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，嚴(yán)重影響企業(yè)形象。在這些情況下，企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需支付額外的賠償金等費(fèi)用。勞動(dòng)者沒有錯(cuò)誤，但是因?yàn)樯眢w素質(zhì)太低、患有職業(yè)性疾病、學(xué)習(xí)能力太差、無法適應(yīng)學(xué)會(huì)新崗位技能完成工作任務(wù)以及其他情形造成的合同無法繼續(xù)履行，企業(yè)公司可以提前一個(gè)月告知員工，并根據(jù)實(shí)際情況給予員工一定的補(bǔ)償。

除此之外還有以下情形，用人勞動(dòng)合同不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在生病就醫(yī)、懷孕期間、生產(chǎn)期間、哺乳期間等，不用單位不能解除勞動(dòng)合同。因工致殘的員工，用人單位同樣不可以提出解除勞動(dòng)合同，除非由勞動(dòng)者自己主動(dòng)申請(qǐng)離職，用人單位還應(yīng)該一次性支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和救助金。罹患職業(yè)病的員工，用人單位也無權(quán)提出解除合同。

用人單位和勞動(dòng)者，如果不在以上法定情形下，強(qiáng)制性地解除勞動(dòng)合同關(guān)系，即會(huì)被判定為違法，當(dāng)事人需要承擔(dān)自己的法律責(zé)任。根據(jù)不同的情況，用人單位和勞動(dòng)者都可以拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如果你想了解更多有關(guān)勞動(dòng)合同的信息，小編為您精心整理推薦了以下內(nèi)容，快去點(diǎn)擊查看吧!

終止解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢

最新解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)