如果用人單位在簽訂勞動合同的時候，為提防員工在離職后給用人單位公司帶來不必要的經(jīng)濟損失，用人單位公司是可以與員工再簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，員工不得違反競業(yè)禁止協(xié)議的約定，

競業(yè)禁止協(xié)議本身就屬于勞動合同的一部分。

根據(jù)我國《勞動合同法》第23條規(guī)定：用人單位公司在與員工簽訂的勞動合同中約定員工必須保守用人單位的商業(yè)機密以及知識產(chǎn)業(yè)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)事宜的保密事項。

對于背負有保密義務(wù)的員工來說，用人單位可以在簽訂的勞動合同中或者保密的協(xié)議中對員工約定競業(yè)限制的條款約定，并且約定在辭職或者終止勞動合同之后，在競業(yè)限制期限之內(nèi)按照每月給予員工的經(jīng)濟上的補償。如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議的約定時，按照簽訂協(xié)議的約定向公司用人單位支付競業(yè)限制協(xié)議的違約罰金。

我國《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制協(xié)議的人員僅限于公司的高級管理人員和公司的高級技術(shù)人員以及其他的背負保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)限制協(xié)議的范圍，期限和地區(qū)由公司與員工協(xié)商約定，競業(yè)限制協(xié)議的條約不能違反國家法律法規(guī)。在員工辭職或者終止員工的勞動合同后，競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的員工到與本公司單位經(jīng)營生產(chǎn)同類別的產(chǎn)品或者從事同類別的業(yè)務(wù)與本公司有競爭關(guān)系的其他公司單位，或者自己開創(chuàng)或生產(chǎn)經(jīng)營的同類別產(chǎn)品，其競業(yè)限制期限不能超過2年。

公司的競業(yè)禁止協(xié)議不僅僅能限制公司單位的在職員工還可以限制公司離職后的員工，但公司的在職員工不能夠得到補償金，只有本公司離職后的員工才能夠得到公司競業(yè)林場協(xié)議的補償金。

公司的競業(yè)禁止協(xié)議對于離職員工的補償情況如下：

根據(jù)國家的一些相關(guān)法律法規(guī)，對于那些有公司保密義務(wù)的公司職員

如果用人單位公司不遵守簽訂的競業(yè)禁止約定給離職員工經(jīng)濟上的補償或者不按實際來支付離職員工的經(jīng)濟補償金的情況，該競業(yè)禁止協(xié)議對于離職員工說講不具有法律效力。在國家《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》中第6條有規(guī)定：“當(dāng)事人在與用人單位簽訂勞動合同或者保密協(xié)議的時候有約定的競業(yè)限制協(xié)議的情況，但用人單位沒有約定當(dāng)事人在解除或者終止勞動合同之后，用人單位給予當(dāng)事人經(jīng)濟上的補償金，當(dāng)事人履行了用人單位的競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)，可以要求用人單位公司按照當(dāng)事人在勞動合同解除或者終止前1年平均工資的百分之三來按月支付給當(dāng)事人用作經(jīng)濟補償金，如果當(dāng)事人的月平均工資的百分之三十低于勞動合同所在地的地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，按照勞動合同所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來進行按月支付。

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