一、簡(jiǎn)易解除勞動(dòng)合同書(shū)需要包含什么內(nèi)容?

簡(jiǎn)易解除勞動(dòng)合同書(shū)需要包含的內(nèi)容有：用人單位以及勞動(dòng)者雙方的基本信息;甲方需要向乙方支付的賠償金項(xiàng)目以及金額;賠償金支付的約定時(shí)間;離職手續(xù)以及社保公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理;對(duì)于違約情況的說(shuō)明;對(duì)于法律糾紛進(jìn)行說(shuō)明;落款等內(nèi)容。

二、勞動(dòng)合同解除的概念是什么

勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

三、解除特征是什么

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行

3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;

4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

簡(jiǎn)易解除勞動(dòng)合同書(shū)需要包含的內(nèi)容基本與國(guó)家相關(guān)法律中給出的要求是一致的，解除勞動(dòng)合同書(shū)員工與用人單位各執(zhí)一份進(jìn)行留存，單位需要保存兩年以備使用。如果員工是因?yàn)榉亲陨淼脑驅(qū)е碌碾x職，可以攜帶該解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)到社保局申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

用人單位單方解除勞動(dòng)合同要履行什么程序