一、到底什么是勞動合同的特征?

勞動合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方的法律行為;合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議，只有當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成一致時，合同才成立;合同是合法行為，不能是違法行為，合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力。勞動合同除具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征：

(1)勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟組織和個人;另一方是具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的勞動者。

(2)勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中，存在著管理關(guān)系，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動報酬。

(3)勞動合同的性質(zhì)決定了勞動合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動合同的許多內(nèi)容必須遵守國家的法律規(guī)定，如工資、保險、保護、安全生產(chǎn)等，而當(dāng)事人之間對合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。

(4)在特定條件下，勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益，即勞動合同內(nèi)容往往不僅限于當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有時還需涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享受的物質(zhì)幫助權(quán)。如勞動者死亡后遺屬待遇等。

二、勞動合同的概念

勞動合同亦稱勞動契約，是勞動者與用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體、雇主)確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。按照國家法律規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)采取書面形式。勞動合同的條款分為法定條款和協(xié)商條款。法定條款是指法律、法規(guī)規(guī)定必須協(xié)商約定的條款;協(xié)商條款是根據(jù)工種、崗位的不同特點，以及雙方各自的具體情況，由雙方選擇協(xié)商約定的具體條款。協(xié)商條款也應(yīng)在法律、法規(guī)、政策的指導(dǎo)下商定。另外，除合同文本以外，有時還需要制定附件，附件中明確雙方權(quán)利、義務(wù)的具體內(nèi)容。如：通過附件上崗合同明確具體的崗位責(zé)任，通過附件廠規(guī)廠紀明確企業(yè)的具體權(quán)利、職工的具體義務(wù)等等。

三、勞動合同的原則根據(jù)

勞動合同是根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律和行政法的規(guī)定這三條原則來訂立的。平等，即簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等;自愿，就是當(dāng)事人雙方根據(jù)自己的意愿訂立勞動合同;協(xié)商一致，則是指當(dāng)事人雙方對合同的各項條款的具體內(nèi)容進行充分的協(xié)商;不違反法律和律行政法的規(guī)定，就需要勞動合同的訂立必須符合有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的主體必須具備法定的資格;其次，雙方當(dāng)事人在確定具體的權(quán)利與義務(wù)時，不得違反有關(guān)法律和政策的規(guī)定。

專門用來規(guī)范勞動合同的制度就是勞動合同制。勞動合同制也就是通過訂立勞動合同這一法律形式來規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營者和勞動者三方之間的勞動關(guān)系的一種法律制度。勞動合同是一種種法律形式，勞動合同制度是法律制度。勞動合同制度即是一個經(jīng)濟概念，又是一個法律概念。作為經(jīng)濟概念，勞動合同制度是一種用人制度，是一種勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的方式。作為法律概念，勞動合同制度是一種合同制度，實行上述用人制度時，必須通過訂立勞動合同來具體規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

勞動合同制度是一種適合我國社會主義市場經(jīng)濟要求的新型勞動制度。它出現(xiàn)于80年代，90年代開始在全國范圍內(nèi)推行。一九九六年底頒布的《勞動法》又以法律條文的形式確認并加以規(guī)范。

社會主義制度的新中國的勞動者本身就是按勞取酬，而勞動關(guān)系也應(yīng)該通過書面的勞動合同使勞資雙方遵守契約精神，書面合同所具有的這些鮮明的特征跟當(dāng)下勞動關(guān)系的發(fā)展都是吻合的。員工真正要審查的其實就是書面勞動合同的內(nèi)容，這畢竟是奠定雙方以后和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。

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