一、未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資法律規(guī)定

第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同不僅是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的契約協(xié)議，而且還是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證據(jù)。立法者不僅看中了勞動(dòng)合同的契約功能，更是強(qiáng)調(diào)了是勞動(dòng)合同的證明功能，因此，《勞動(dòng)合同法》確立了不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資罰則。

《勞動(dòng)合同法》設(shè)立未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資罰則，不僅旨在杜絕用人單位利用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形式逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定義務(wù)，減少用工成本，侵害勞動(dòng)者利益，而且還倡導(dǎo)用書(shū)面形式固定雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利。支付雙倍工資，加大了用人單位的違法成本，是對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一種處罰。自2008年該法實(shí)施以來(lái)，實(shí)踐中勞動(dòng)者追討雙倍工資的案件層出不窮，有資料顯示，雙倍工資爭(zhēng)議占了勞動(dòng)爭(zhēng)議總量的20%左右。筆者結(jié)合現(xiàn)行法律法規(guī)和自己的辦案實(shí)務(wù)，總結(jié)了在司法實(shí)踐中關(guān)于雙倍工資案件的九大疑難問(wèn)題并予以解析。

二、關(guān)于雙倍工資支付的期間

《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么自第二個(gè)月起，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資;滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律上就視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么滿一年后，既然法律上已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么法律是否還要求用人單位再與勞動(dòng)者訂立一份書(shū)面合同呢?對(duì)此形成了截然不同的兩種觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，既然法律已經(jīng)規(guī)定“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，那么勞資雙方之間已無(wú)需再另外簽訂一份書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此，用人單位不與勞動(dòng)者再簽訂一份書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就不存在另外的雙倍工資責(zé)任。持這種觀點(diǎn)的人認(rèn)為，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資的期限最長(zhǎng)是十一個(gè)月，即從第二個(gè)月起至第十二個(gè)月底。

另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，雖然法律上已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位仍然需要與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，用人單位需要自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此，持這種觀點(diǎn)的人認(rèn)為，只要是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就一直需要承擔(dān)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法律責(zé)任。對(duì)于上述兩種觀點(diǎn)，筆者同意第一種觀點(diǎn)。

關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽問(wèn)題，一般用人單位如果不和勞動(dòng)者續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以獲得兩倍工資的賠償，但是如果是勞動(dòng)者不續(xù)簽的，那么勞動(dòng)者是不用支付給用人單位任何的賠償?shù)?，這個(gè)就是勞動(dòng)合同的續(xù)簽的雙罰制度。

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