一、公司倒閉員工臨近退休怎么賠償

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉的，員工臨近退休的，也是按在公司工作年限進(jìn)行賠償，工作每滿一年的支付一個(gè)月的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合司法》

第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司倒閉主要原因

企業(yè)倒閉的主要原因體現(xiàn)在以下幾方面：

1、企業(yè)的總體環(huán)境：企業(yè)是一個(gè)開放的系統(tǒng)，它必須考慮影響企業(yè)的總體環(huán)境;當(dāng)企業(yè)制定自己的戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)當(dāng)將這些環(huán)境考慮在內(nèi)?？傮w環(huán)境中，可能影響企業(yè)業(yè)績狀況的因素是行業(yè)衰退、金融市場是熊市等。

2、企業(yè)政策：企業(yè)政策包括戰(zhàn)略、投資、商務(wù)、運(yùn)營、財(cái)務(wù)和行政政策、人力資源管理以及公司治理等;常見的企業(yè)倒閉類型包括：創(chuàng)業(yè)公司、盲目增長型公司(增長雄心過大或極端迅速擴(kuò)張)和對(duì)環(huán)境變化漠不關(guān)心的企業(yè)等。

3、企業(yè)和企業(yè)利益相關(guān)者之間的互動(dòng)：企業(yè)必須考慮公司與其利益相關(guān)者之間的互動(dòng)：客戶和競爭對(duì)手是非常重要的。其他利益方(如供應(yīng)商和銀行)對(duì)公司也有影響。

4、管理人員的態(tài)度和疏忽：不成功的創(chuàng)業(yè)公司的管理人員的主要錯(cuò)誤在于他們在建立公司過程中的魯莽;對(duì)營業(yè)額的過高估計(jì)觸發(fā)了盲目增長型企業(yè)的惡化;對(duì)環(huán)境漠不關(guān)心的企業(yè)管理人員缺乏必要的積極性和決心。

5、管理者及其管理風(fēng)格的影響：管理者被認(rèn)為是公司倒閉的最為關(guān)鍵的因素;管理者的積極性、素質(zhì)及管理技能會(huì)影響管理對(duì)公司進(jìn)行管理的方式，管理者的管理技能不夠、管理方式不合適是很多公司破產(chǎn)的原因;不僅僅管理者的素質(zhì)和管理技能會(huì)影響公司的生存機(jī)會(huì)。有許多管理者個(gè)人的性格特征強(qiáng)烈地影響著公司的業(yè)績;管理者在某種程度上相對(duì)于企業(yè)家來說冒險(xiǎn)精神要少一些，但這并不意味著有管理者領(lǐng)導(dǎo)的公司能夠制定出更加安全的戰(zhàn)略。

6、企業(yè)所處的行業(yè)、企業(yè)本身的歷史與規(guī)模：年輕的公司必須及時(shí)與客戶、債權(quán)人、供應(yīng)商以及其他組織建立穩(wěn)定的交流關(guān)系;組織的規(guī)模也會(huì)影響公司的生存機(jī)會(huì);處于不同行業(yè)的公司即使具有相同的財(cái)務(wù)狀況，其破產(chǎn)概率也可能不同，此外，在同行業(yè)間還存在一種傳染效應(yīng);公司特征、公司的管理者以及公司政策之間存在很強(qiáng)的聯(lián)系。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉的，員工臨近退休的，也是按在公司工作年限進(jìn)行賠償，工作每滿一年的支付一個(gè)月的工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。