按理來說，對(duì)于勞動(dòng)合同，不管是用人單位或者是勞動(dòng)者，都因該主動(dòng)并且積極的與對(duì)方簽訂，但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，總是存在許許多多勞動(dòng)合同沒有簽訂的現(xiàn)象。那么，不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么賠償呢?

第一、 賠償雙倍工資

用人單位在勞動(dòng)者為其工作的當(dāng)日起超過一個(gè)月不滿一年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。不少用人單位的高層并沒有重視，他們覺得和勞動(dòng)者達(dá)成了口頭協(xié)議，就不去主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也有部分的公司管理者覺得和勞動(dòng)者的關(guān)系很好，彼此之間很熟悉，因此之和勞動(dòng)者有一個(gè)口頭協(xié)議，其實(shí)這種行為是存在很大的風(fēng)險(xiǎn)的，一旦雙方有了爭(zhēng)執(zhí)和矛盾，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，請(qǐng)求賠償。所以，用人單位一方面遵守國家法律法規(guī)，一方面維護(hù)自身利益，應(yīng)該主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

第二、 作為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立

用人單位在勞動(dòng)者為其工作開始起時(shí)間超過一年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位和勞動(dòng)者簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同即指用人單位和員工在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)期限，在此期間也沒有出現(xiàn)法定解除情形，用人單位并沒有權(quán)力解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三、 勞動(dòng)合同不交付與勞動(dòng)者將會(huì)有賠償損失的責(zé)任

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)力與義務(wù)憑證，雙方應(yīng)該分別持有，這樣既有利于雙方互相監(jiān)督也可以確保勞動(dòng)合同嚴(yán)格執(zhí)行。如用人單位沒有并未將勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者的，會(huì)由勞動(dòng)行政的部門下命令嚴(yán)肅整改，并且給勞動(dòng)者帶來損失或損害的，需賠償其損失。

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

勞動(dòng)合同試用期規(guī)定有哪些內(nèi)容

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形