派遣工勞動(dòng)合同具體指的是什么

勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離。

對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)用得比較多，一般事業(yè)單位沒(méi)有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派遣公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。

一、業(yè)務(wù)咨詢(xún)：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明;

用工單位提出要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用工需求及標(biāo)準(zhǔn);

二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，確定勞務(wù)人員招聘方法;

三、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案;

四、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

比如人員招聘：

(1)根據(jù)客戶(hù)的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專(zhuān)業(yè)技能、履歷要求等。

(2)通過(guò)各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。

(3)需要到外地引進(jìn)的勞動(dòng)力資源由本中心與客戶(hù)協(xié)商招聘事宜。

(4)根據(jù)用人單位的情況，可以在各職高及大中專(zhuān)院校舉辦校園招聘會(huì)。

(5)根據(jù)需要對(duì)招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)評(píng)，以滿(mǎn)足用人單位對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。

(6)在用人單位需要時(shí)提供經(jīng)過(guò)面試、測(cè)評(píng)的候選人。

派遣工在現(xiàn)今的社會(huì)中經(jīng)常出現(xiàn)，目的就是為了更好的減少自己的生產(chǎn)成本，因?yàn)閱T工的成本在企業(yè)的花費(fèi)中是較大的，所以在生活中此類(lèi)合同的簽訂較為多見(jiàn)，但是具體的合同的簽訂還是需要自己進(jìn)行合理的處置，從而更好的維護(hù)自己的利益。

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