一、口頭警告勞動合同法中是否有相關(guān)規(guī)定?

勞動合同法上沒有這方面的規(guī)定。企業(yè)可自行約定勞動紀(jì)律，只要不違反國家法律制度即可。一般的規(guī)定基本都是：

為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)攜帶危險(xiǎn)物品入超市的;

(6)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

(7)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過**日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過**日的;

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失***元以上的;

職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

二、勞動合同的必備條款有哪些?

所謂必備條款就是指法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款。

一般法定必備條款，是法律要求各種勞動合同都必須具備的條款。根據(jù)我國《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)勞動合同期限。勞動合同期限。勞動合同期限是指當(dāng)事人雙方所訂立的勞動合同起始和終止的時(shí)間，也就是勞動關(guān)系具有法律效力的日期。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。合同期采取哪一種類型主要由雙方當(dāng)事人商定。

(2)工作內(nèi)容。工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是針對勞動者而言的，是對勞動者設(shè)立的義務(wù)條款。工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工種、崗位、生產(chǎn)或工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)完成的任務(wù)。

(3)勞動保護(hù)和勞動條件。勞動保護(hù)和勞動條件。這是針對用人單位而言的，是對用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動保護(hù)和勞動條件應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，具體明確。包括勞動安全和勞動衛(wèi)生方面的設(shè)施，設(shè)備和防護(hù)措施等。

(4)勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬是勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務(wù)后必須享受的勞動權(quán)利。包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規(guī)定的勞動報(bào)酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

(5)勞動紀(jì)律。勞動紀(jì)律。勞動合同一般不詳細(xì)列出勞動紀(jì)律的內(nèi)容，只是表明勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀(jì)律。勞動紀(jì)律一般包括上下班紀(jì)律，工作時(shí)間紀(jì)律等。

(6)勞動合同終止的條件。終止條件，即關(guān)于勞動合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款。我國《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！边@里所說的就是雙方約定的合同終止的條件。

(7)違反勞動合同的責(zé)任。違反勞動合同的責(zé)任。違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，是指當(dāng)事人一方或雙方，由于自己的過失造成勞動合同不能履行或不能完全履行，按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定而承擔(dān)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任或司法制裁。

特殊法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動合同必須具備的條款。有的勞動合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外，還必須規(guī)定一定的特有條款，例如，根據(jù)我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外合資企業(yè)勞動合同和私營企業(yè)勞動合同中應(yīng)包括工時(shí)和休假條款。

嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膩碚f，如果用人單位在勞動關(guān)系方面的一些做法就沒有遵守國家的法律制度，當(dāng)?shù)氐膭趧雨P(guān)系監(jiān)督部門也有可能根據(jù)違法的程度，對企業(yè)進(jìn)行口頭警告，并且要監(jiān)督企業(yè)糾正某些錯(cuò)誤的做法。至于在職場生活中，被自己的主管人員進(jìn)行口頭警告，這也沒有什么大驚小怪的。

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