一、補簽勞動合同說明樣本的內(nèi)容有哪些?

補簽勞動合同說明樣本的內(nèi)容有行文單位、職工信息、公司信息、勞動合同編號、勞動關(guān)系履行情況、需要補簽的原因以及需要說明的相關(guān)事項等。補辦勞動合同鑒定情況說明，是當(dāng)事人需要向勞動行政機關(guān)申請補充辦理對勞動合同進行鑒定的情況說明，當(dāng)事人將情況過程和用途說明一下就好。

勞動合同鑒證，是指勞動行政機關(guān)對勞動合同的簽訂、變更程序及其內(nèi)容的合法性、真實性、完備性、可行性進行全面審查、核實、確認(rèn)的法律行為。在我國，鑒證是對勞動合同確立的勞動關(guān)系的合法性的證明，是國家對勞動合同實施有效管理的一種辦法。一般采取自愿原則。但是，為了保證勞動合同的合法有效，勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)辦理鑒證勞動合同的手續(xù)。

二、范文

xx勞動和社會保障局：

茲有我單位xxx公司與員工xxx簽訂的第xxx號勞動合同，原勞動合同鑒定因故不能滿足所需，現(xiàn)因xxx需要對該合同進行補充鑒定，特此說明，并提出申請。

xxx公司

年月日

三、法律依據(jù)

《勞動合同鑒證實施辦法》

第二條　勞動合同鑒證是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。

第三條　勞動行政部門是勞動合同的鑒證機關(guān)。各級勞動行政部門應(yīng)配備專門人員負(fù)責(zé)勞動合同鑒證工作。勞動合同鑒證的具體工作由合同簽訂地或履行地的勞動行政部門承辦。

第六條　鑒證時，當(dāng)事人應(yīng)提交下列材料：

(一)簽訂的勞動合同文本3份;

(二)用人單位為法人的，應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;用人單位不是法人的，應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書和國家工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;

(三)勞動者身份證明。

(四)鑒證部門認(rèn)為需要的其它材料。

需要明確的是，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同是具有法律效應(yīng)的，一般情況下，雙方都不得隨意解除和更改，如果一方不履行合同內(nèi)容的，另一方可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁來解決爭議。在司法實踐中，補簽勞動合同的說明并沒有固定的格式，只需要對相關(guān)情況說明清楚即可。

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