一、單位若想做假勞動(dòng)合同哪里做?

我國(guó)沒(méi)有可以做假勞動(dòng)合同的地方，作假的勞動(dòng)合同不僅不會(huì)發(fā)生司法效力，同時(shí)作假的民事主體還需要承擔(dān)司法責(zé)任。

第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

二、相關(guān)分析

對(duì)于勞動(dòng)者而言，其付出勞動(dòng)，必然有權(quán)獲取報(bào)酬，即勞動(dòng)者享有報(bào)酬索取權(quán)。雖然民法中關(guān)于無(wú)效合同的處理結(jié)果之一是返還財(cái)產(chǎn)，即合同當(dāng)事人對(duì)于已經(jīng)接受的財(cái)產(chǎn)負(fù)有返還的義務(wù)，但對(duì)于不能返還或者沒(méi)有必要返還的情況則應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同具有特殊性，即勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)不具有可返還性，如果受雇方單位返還報(bào)酬，顯然有悖公平。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》之規(guī)定“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

總之，針對(duì)目前勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中認(rèn)定勞動(dòng)合同的效力時(shí)，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，具體考量用人單位招聘條件的合法性，勞動(dòng)者造假行為對(duì)簽訂合同的影響等，不僅要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，使勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)范有序健康地發(fā)展。

在司法實(shí)踐中，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者的原因造成勞動(dòng)合同的無(wú)效，對(duì)用人單位而言，都面臨著責(zé)任和損失的承擔(dān)。如果是用人單位原因造成的勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位除給付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬外，還須承擔(dān)一定的損害賠償責(zé)任。如果是勞動(dòng)者原因造成的勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位仍應(yīng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，建議用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)做如下應(yīng)對(duì)：

1、對(duì)于擬聘用的重要崗位員工，用人單位應(yīng)當(dāng)提前對(duì)擬入職員工進(jìn)行背景調(diào)查，而不是一味的相信員工自己的陳述。

2、公司hr應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎審查勞動(dòng)者的相關(guān)資質(zhì)和所提供的各種信息，嚴(yán)格根據(jù)法律規(guī)定確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同全部或部分無(wú)效的情形。

3、以《承諾書》的形式，明確用人單位與勞動(dòng)者雙方皆已經(jīng)履行了告知義務(wù)，并且承諾告知的內(nèi)容的真實(shí)性。

4、發(fā)現(xiàn)有勞動(dòng)合同無(wú)效情形與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)做到程序合法。

職員入職，需要與單位簽署勞動(dòng)合同，且該合同必須是由職員親自在同意的情形下簽的字，該合同才會(huì)生效，對(duì)于其他情形簽的字，可能會(huì)被認(rèn)定為是造假的勞動(dòng)合同，由于這是一種違法的行為，故而我國(guó)是沒(méi)有造假合同的單位或者機(jī)構(gòu)的，此時(shí)職員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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