一、勞動(dòng)合同證明范文沒(méi)有簽名是否有效

一般情況下，用人單位總會(huì)在勞動(dòng)合同上簽字蓋章的，但有時(shí)候也會(huì)見到只簽字不蓋章或者只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同。在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。但是由于簽字人身份的不同，合同的效力也有幾種不同的情況:

1、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位的法定代表人，由于其行為直接代表該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字，即證明用人單位對(duì)此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒(méi)有蓋章，該勞動(dòng)合同也是有效的。

2、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對(duì)外作出某種行為，因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下，其簽字行為才能約束單位并使合同生效。

二、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

用人單位與勞動(dòng)者確定關(guān)系的時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)合同那么重要，其可以明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。拿到勞動(dòng)合同時(shí)，我們應(yīng)該仔細(xì)閱讀其中的條款，然后在進(jìn)行簽訂，要知道只有簽了名字的勞動(dòng)合同才具有法律效應(yīng)。

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