一、沒簽勞動合同勞動局投訴有用嗎?

沒簽勞動合同勞動局投訴有用，勞動者沒有勞動合同，那么勞動局不會受理的，但是勞動者可以反映到仲裁委員會、法院解決?？梢匀ギ?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份。

提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

二、公司不簽勞動合同是否合法

首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。

如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。

1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

三、公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關(guān)系：

(一)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、2、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

職員若是沒有簽署勞動合同，就與單位建立勞動關(guān)系的，那么若是發(fā)生勞動糾紛之后，其權(quán)益有可能由于不能下向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提出救助請求而不會得到保障，但是若是能掌握建立了事實(shí)勞動合同，那么是可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟請求，得到救濟(jì)。

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