一、事實(shí)解除勞動(dòng)合同可否不予補(bǔ)償?

解除事實(shí)勞動(dòng)合同需要給予補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般情況隱瞞事實(shí)，而簽訂的勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律效益的，公司在進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是公司方面必須要提供相應(yīng)的證據(jù)。

二、開(kāi)除和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別

解除勞動(dòng)合同是需要員工自己同意的，要是員工不同意的話，公司是不能單方面解除的，除非是員工造成了嚴(yán)重的不良影響的，那么開(kāi)除和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是如何的。

解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手 段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容。開(kāi)除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分;除名是行 政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容 。解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除、除名的主要區(qū)別在于有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四、二十六、二十七條規(guī)定由 用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因違紀(jì) 而被開(kāi)除或除名，盡管采用解除勞動(dòng)合同的方式，但不屬 勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的情況，因而不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

職員若是在入職時(shí)沒(méi)有與單位簽署勞動(dòng)合同，但是又確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就屬于存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形，解除此種類型的勞動(dòng)關(guān)系，職員可以得到高額的賠償金，但是若是發(fā)生糾紛，由于沒(méi)有勞動(dòng)合同作為保障，職員的權(quán)益很容易受到侵害。

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