一、勞動合同中必須要有工資規(guī)定嗎？

勞動合同中必須要有工資規(guī)定，按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準。

1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、《勞動合同法》　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、勞動合同法規(guī)定無勞動合同拖欠工資怎么處理

1、沒簽合同——賠償二倍工資

我國《勞動合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，如果“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”(參見《勞動合同法》第八十二條)。

2、拖欠工資——加付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位“未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的”，“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金”。

3、解除合同——經(jīng)濟補償金

從《勞動合同法》第三十八條規(guī)定中我們知道，用人單位“未及時足額支付勞動報酬”或“未依法為勞動者繳納社會保險費的”，勞動者無需提前三十日通知單位，即可提出解除勞動關(guān)系，并有權(quán)要求得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償(具體的補償標準可參見于《勞動合同法》第四十七條)。

我國勞動合同法中滾明確的規(guī)定關(guān)于工資的內(nèi)容，職員在勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資，需要在入職之前就與單位協(xié)商確定，若是單位不按照合同支付足額的薪資，那么受害者是可以書寫訴狀之后起訴該單位的，若是沒有簽署勞動合同，那么可以得到兩倍的薪資。

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