一、勞動(dòng)合同簽四年試用期多久?

勞動(dòng)合同簽四年的情況下，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)者過了試用期，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。用人單位簽訂4年的勞動(dòng)合同，試用期的期限是合法的。如果試用期滿公司沒有提出異議的，就說明你已自動(dòng)轉(zhuǎn)正。

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

明確上明確規(guī)定了勞動(dòng)合同簽四年的情況下，試用期不得超過6個(gè)月，在司法實(shí)踐中，如果用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定與勞動(dòng)者就試用期進(jìn)行簽訂的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追究相關(guān)法律責(zé)任，具體的司法判決應(yīng)當(dāng)以法律中規(guī)定的情況為準(zhǔn)進(jìn)行合法的判罰。

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