一、簽勞動合同但不交社保嗎?

1、社會保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會保險(xiǎn)的做法是違法的。

2、你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的”的規(guī)定，即時(shí)解除與公司的勞動合同，同時(shí)有權(quán)要求得到相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(1.5個(gè)月工資)，補(bǔ)繳欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)等。

3、不必?fù)?dān)心公司損毀合同，因?yàn)槿绻静慌c你簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?？梢該?jù)(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件(不限于此規(guī)定)來提供勞動材料。當(dāng)然證據(jù)越多越好。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，需要按照國家有關(guān)法律規(guī)定的情況交納社保，如果勞動者沒有購買社保的情況下，發(fā)生了工傷事故，那么用人單位需要對勞動者的醫(yī)療及工傷傷殘承擔(dān)全責(zé)，為了避免出現(xiàn)此種情況，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動者辦理社保，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

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