為了達(dá)成交易，人們通常會簽訂合同。本合同受法律保護(hù)，雙方應(yīng)依法履行合同，不得輕易解除或違約。有時(shí)合同被中止。

勞動合同中止的條件：

1、勞動者應(yīng)征入伍或者離開崗位履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，中止或者部分中止勞動合同。根據(jù)《兵役法》第56條和《退役軍人安置條例》第11條的規(guī)定，招錄前是用人單位正式職工的原單位，退伍后原則上應(yīng)原單位復(fù)工復(fù)職。

2、勞動者因人身自由的限制不能依法履行勞動合同約定的義務(wù)的，可以中止勞動合同，也可以部分中止勞動合同。根據(jù)“關(guān)于開展(勞動法)對一些問題的看法”28日規(guī)定,勞動者是涉嫌違法犯罪,檢查有關(guān)機(jī)制,拘留或逮捕,用人單位在勞動者被限制人身自由,可以中止勞動合同的履行。在勞動合同暫時(shí)中止履行期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證實(shí)受誤人自由限制，勞動者臨時(shí)停止履行勞動合同期間的損失，可以根據(jù)其《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。勞動者被定罪的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、用人單位與勞動者一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以因不可抗力的影響中止或者部分中止勞動合同的履行。用人單位停產(chǎn)、變更生產(chǎn)、組織調(diào)整、合營、有關(guān)停產(chǎn)、變更生產(chǎn)、組織調(diào)整的，合營期限可以作為勞動合同中止的條件。假如勞動者再次意外失蹤，也可以作為勞動合同中止的條件，不一定是因?yàn)閯趧诱咭馔馐й檶?dǎo)致勞動合同的終止，只有當(dāng)勞動者因失蹤被人民法院宣告死亡時(shí)，勞動合同才終止。

4、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止勞動合同的履行。

5、中止勞動合同應(yīng)當(dāng)符合一定條件，勞動者因依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定的義務(wù)，勞動合同可以中止或者部分中止履行，暫時(shí)停止勞動合同的履行。

6、中止履行合同，是指債務(wù)人依法行使辯護(hù)權(quán)，拒絕債權(quán)人的履行請求，致使合同的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)中止的行為。在合同中止履行期間，權(quán)利義務(wù)關(guān)系仍然存在。答辯權(quán)消滅后，權(quán)利義務(wù)關(guān)系恢復(fù)原效力。

7、所謂解除合同，是指合同生效后，一方或者雙方的意思表示，終止以合同為基礎(chǔ)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。合同終止是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系終止。根據(jù)定義，兩者非常相似，即既有債務(wù)關(guān)系又有債權(quán)人關(guān)系由于效力的破壞。然而，兩者之間仍有差異，主要的差異必須是:

(1)兩者的效果不同。合同的解除在過去和過去都是有效的，這樣合同關(guān)系就可以消除并恢復(fù)到原來的狀態(tài)，在將來也就是沒有溯及力。而合同的終止僅僅使合同關(guān)系的終止，對未來有效，不具有恢復(fù)效力。

(2)兩者適用范圍不同。解除合同通常被認(rèn)為是一種違約救濟(jì)，是對違約方的一種制裁。因此，合同的終止一般只適用于違約的情況。

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勞動合同終止如何賠償