一、沒有勞動合同證明怎么寫?

沒有勞動合同證明應當寫明：勞動者與用人單位的基本信息、工資時間地點任務、未簽訂勞動合同的原因說明、事實與依據以及需要說明的相關事項等，沒有固定的格式，只需要對相關情況說明清楚即可。事實勞動關系：指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議大成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。

也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規(guī)定的權利義務，形成了事實上的勞動關系。此類勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方沒簽訂書面合同為由，否認雙方之間在存在勞動關系，不承擔其義務。但在勞動仲裁和法院判決中，一般來說都會根據證據進行事實勞動關系的確認——上文中所描述的這幾種輔助證據，會在這個確認過程中起到關鍵作用。

二、事實勞動關系包括以下幾個概念：

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關系;

2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關系;

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關系;

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經建立的勞動關系。

司法實踐中一般參考原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(〔2005〕12號)中的規(guī)定，即同時具備以下三項標準，勞動關系建立：

一是用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

二是用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

在司法實踐中，勞動者因未與用人單位簽訂勞動合同而導致的糾紛是比較常見的，需要注意的是，如果用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下，與勞動者構成了事實勞動關系的，用人單位需要支付兩倍工資給勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁來解決相關爭議，以保護自身的合法權益不受損害。

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