一、節(jié)日加班費(fèi)計(jì)算都有哪些規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

二、單位規(guī)定

1、首先看單位是否向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門申報(bào)了綜合計(jì)時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

2、沒有申報(bào)的實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，加班費(fèi)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)(20.83天即：[全年365天-11天法定假日-52周*2公休日]/12個(gè)月)乘以加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和加班天數(shù)。

相關(guān)的勞動(dòng)者按照我國(guó)的法律規(guī)定，要求相應(yīng)的勞動(dòng)用人單位對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如相關(guān)的勞動(dòng)用人單位沒有補(bǔ)償時(shí)，相關(guān)的勞動(dòng)者可以按照相關(guān)的法律規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察管理部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)管理部門對(duì)這類案件進(jìn)行相應(yīng)的審理和判決。

代通知金包含加班費(fèi)補(bǔ)貼嗎?

哪些情況下職工不得拒絕加班

最新加班工資計(jì)算方法