一、50歲中年人沒有簽訂勞動合同被辭退有何補(bǔ)償?

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果到達(dá)法定退休年齡可以辭退，且無需支付補(bǔ)償金。如果沒到法定退休年齡，存在事實勞動關(guān)系，可以要求用人單位按工作年限支付補(bǔ)償金。

二、賠償相關(guān)

員工拒簽勞動合同

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且用人單位無需對勞動者進(jìn)行任何賠償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;

用人單位拒簽勞動合同

1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

來源法規(guī)：《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 [2]

員工維權(quán)途徑

法律已經(jīng)針對沒簽勞動合同，勞動者可獲得補(bǔ)償做出明確規(guī)定，那么勞動者究竟該怎么維權(quán)呢? [5]

(一)準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)

任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的證明。 [6]

(二)維權(quán)流程：雙方協(xié)商→勞動仲裁→提起訴訟

勞動者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經(jīng)能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。

用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學(xué)會拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)利。

綜上所述，沒有簽勞動合同本來就是違反了勞動法的規(guī)則，如果是勞動單位主動要求不簽勞動合同，那么勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出勞動仲裁的。如果勞動者是到了法定退休年齡退休的，那么是不需要賠償?shù)?，具體是否需要賠償以及怎么賠償按照實際情況而定。

勞動合同終止如何賠償

勞動合同變更有沒有補(bǔ)償？

勞動合同丟了怎么補(bǔ)？