一、勞動合同違反賠償金可以得到多少?

勞動合同違反賠償金可以得到多少協(xié)商確定，上班一族對勞動合同一定特別的了解，在任何正規(guī)的公司，員工上班的第一件事就是簽訂勞動合同。公司違法了勞動合同是要對員工做賠償?shù)?。個人可以跟公司解除勞動合同，這樣是不需要賠償?shù)摹?/p>

二、個人違反勞動合同賠償嗎

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前叁十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前叁日通知用人單位，可以解除勞動合同。

個人違反勞動合同賠償嗎，是否需要賠償,要看你與單位在合同上是否約定了服務期和保守單位商業(yè)秘密的事項,具體根據(jù)

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！　ω撚斜Ｃ芰x務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

職員若是違法了勞動合同法，導致了單位的財產(chǎn)權(quán)益受到侵害，那么是單位是可以要求其支付適當?shù)膿p害賠償金的，至于賠償?shù)臄?shù)額，在建立勞動關(guān)系時，雙方可以協(xié)商之后再行擬定。在該合同之中，可以約定賠償金的相關(guān)事宜。

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