一、沒有畢業(yè)證可以簽勞動合同嗎?

沒有畢業(yè)證可以簽勞動合同，有不些大四學(xué)生就已經(jīng)在用人單位處工作了，他們會與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，約定彼此的權(quán)利義務(wù)，此時大學(xué)生的身份是實習(xí)生。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。

就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。

二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同不同：

首先，就業(yè)協(xié)議由三方當事人簽訂，而勞動法中規(guī)定的勞動合同應(yīng)當由用人單位和勞動者兩方當事人簽訂;

其次，在校應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時，尚未畢業(yè)，還仍然是在校學(xué)生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格;

第三，就業(yè)協(xié)議僅對畢業(yè)生與用人單位即將形成勞動關(guān)系及形成勞動關(guān)系后，雙方應(yīng)當履行的基本權(quán)利義務(wù)進行的約定和確認，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款;

三、勞動者的認定方法：

一般認為，對勞動者的認定可以結(jié)合其特征來具體把握：第一，勞動者 受雇于用人單位，并在用人單位的管理和指揮下從事勞動;第二，勞動者在 用人單位處獲得工資或相當于工資的報酬;第三，勞動者是具有獨立身份的 自然人。符合以上三條者，即可被認定為勞動者。至于用人單位總經(jīng)理以下的髙層管理人員是否是勞動者，我們認為一般還是可以被認定為勞動者的, 畢竟其受蓳事會的聘用提供勞動，也受企業(yè)規(guī)章制度的日常管理。至于其是否有必要區(qū)分于一般員T.或弱勢勞動者，則在法律有特別規(guī)定時才能作此理解。

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對于那些大四需要找工作的學(xué)生，是不得與單位直接簽署勞動合同的，若是找到了適合自己單位，可以先簽三方協(xié)議，然后在畢業(yè)之后，再與單位簽署正式的就職合同，否則對于那些沒有畢業(yè)的公民，簽署勞動合同也是不符合規(guī)定的。

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