一、綜合工時的勞動合同怎么簽署?

綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定后簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧泳謧浒概鷾?zhǔn)單位才可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念，在一個約定的計薪周期內(nèi)(比如一個月或一個季度等)，累計綜合計算工作小時數(shù)，如果總時數(shù)超過同期標(biāo)準(zhǔn)工時制的標(biāo)準(zhǔn)工作小時，那么超出部分按照150%的日工資支付加班費，法定節(jié)假日加班同樣是300%的工資。

標(biāo)準(zhǔn)工時工作制是每天工作時間不超過8小時每周工作時間不超過40小時;綜合計算工時工作制是指在一個時間周期內(nèi)采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作時間不超過8小時，每周的工作時間不超過40小時，超過的應(yīng)當(dāng)按照加班辦理。綜合計算工時工作制需要經(jīng)過勞動部門的審批。

二、對于用人單位而言簽訂勞動合同的好處

第一，增強員工歸屬感。

對于像服裝制造類行業(yè)來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內(nèi)避免用工風(fēng)險，但從長遠(yuǎn)角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對企業(yè)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感，有利于企業(yè)長期良性發(fā)展。

第二，避免因未及時續(xù)簽帶來糾紛。

由于人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續(xù)簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時續(xù)簽帶來糾紛會讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財力損失。

第三，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責(zé)任等同。

企業(yè)與勞動者解除勞動合同存在諸多風(fēng)險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續(xù)簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內(nèi)仍有各種可變因素導(dǎo)致糾紛。

不同類型的合同的擬定規(guī)則是不同的，綜合工時類型的勞動合同沒有加班的概念，故而此宗類型的合同的擬定時比較繁瑣的，職員若是不知道綜合工時的勞動合同內(nèi)容是否有利于自己權(quán)益的保護(hù)，那么在擬定此種類型的合同時，可以聘請律師處理相關(guān)事宜。

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