在當(dāng)今社會(huì)中，經(jīng)常會(huì)有許多用人單位故意拖延或者僅僅與員工協(xié)商干脆不簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)闆](méi)有明確的勞動(dòng)合同，在發(fā)生一些事故時(shí)，用人單位便可以撇清關(guān)系，這明顯是一種違法行為。而對(duì)于一些入職許久用人單位都不簽訂勞動(dòng)合同的女性員工來(lái)說(shuō)更加需要提防，因?yàn)槿绻麤](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)這些女性員工在職期間懷孕，不僅會(huì)涉及到懷孕期間關(guān)于孕假、薪酬等各種與用人單位的糾紛問(wèn)題，更有甚者，在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的前提下，用人單位可能會(huì)以懷孕不能正常工作為由單方面解雇勞動(dòng)者，并且因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，很多勞動(dòng)者需要花費(fèi)大量的時(shí)間精力人力物力去維護(hù)自己的權(quán)益。

沒(méi)有簽訂合同,單位辭退孕婦怎么補(bǔ)償?員工怎么維權(quán)

1、首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在職員工被用人單位以不正當(dāng)理由或者無(wú)故辭退的，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償，一般來(lái)說(shuō)，需要支付勞動(dòng)者工作年數(shù)乘以月工資的賠償金數(shù)額，同時(shí)無(wú)論單位是否在簽訂勞動(dòng)合同的前提下辭退孕婦，都是違法行為，我們一定要注意收集證據(jù)，向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

2、同時(shí)需注意，在懷孕期間，單位是不可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，我國(guó)法律規(guī)定了，在孕期，用人單位違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，需要向勞動(dòng)者賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，即工作的年限來(lái)乘以當(dāng)事人在用人單位12個(gè)月的平均工資再乘以2即為當(dāng)事人應(yīng)該獲得的賠償金，同時(shí)要注意，在懷孕期間，或者產(chǎn)期以及哺乳期，所有工資包括加班工資都應(yīng)該正常發(fā)放，不得降低孕婦的基本工資或者延長(zhǎng)孕婦的工作時(shí)間，同時(shí)用人單位還需要考慮到孕婦在孕期間不能繼續(xù)勝任原工作的，需要依照相關(guān)要求對(duì)孕婦的工作量進(jìn)行適當(dāng)減免或者為孕婦安排其他工作方式或者工作內(nèi)容，如果當(dāng)事人和用人單位協(xié)商不一致，那么可向勞動(dòng)局相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

無(wú)論什么情況，我們一定要注意保障自身權(quán)益，一定要重視與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，讓自己在任何時(shí)候任何情況都有據(jù)可依。

關(guān)于勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同是員工和用人單位之間的關(guān)系合同，它會(huì)規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者各自需要承擔(dān)的責(zé)任以及需要履行的義務(wù)并且針對(duì)在工作過(guò)程中可能會(huì)發(fā)生的問(wèn)題及糾紛提供一個(gè)書(shū)面材料依據(jù)。

2、當(dāng)用人單位確定錄用勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者已在用人單位開(kāi)始勞動(dòng)時(shí)即形成明確的雇傭關(guān)系時(shí)，用人單位必須盡快簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位有任何故意拖延、隱瞞或者拒絕與其雇傭員工簽訂勞動(dòng)合同的行為都是違法的，當(dāng)事人勞動(dòng)者可向相關(guān)政府機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律仲裁，依法來(lái)保障自己應(yīng)該享有的權(quán)益。

勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

沒(méi)簽合同被辭退怎么賠償？

企業(yè)主動(dòng)辭退員工怎么補(bǔ)償