一、勞動(dòng)合同簽90天是否合法?

勞動(dòng)合同簽90天是合法的，勞動(dòng)合同的時(shí)間由雙方協(xié)商決定。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。合同起始日期和試用期均應(yīng)從用工之日起算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位可以在用工一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但該條同時(shí)規(guī)定了“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。因此，合同起始日期和試用期均應(yīng)從用工之日起算。

二、司法解釋

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無(wú)頭無(wú)尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(zhǎng)期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過(guò)一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來(lái)，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程為目的，勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過(guò)程。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，這個(gè)過(guò)程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無(wú)法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因?yàn)槿绱?，本法把勞?dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規(guī)定。

法律上對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間期限并沒(méi)有明確規(guī)定，一般情況下應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商認(rèn)定，具體的期限也沒(méi)有限定的必要。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)實(shí)際需要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)協(xié)商有關(guān)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定，在簽訂后，雙方都應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行執(zhí)行避免違反相關(guān)規(guī)定。

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