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寧波
勞動合同簽訂一年試用期是多久？
一、勞動合同簽訂一年試用期多久?
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、勞動合同簽訂一年后到期怎么處理?
勞動合同到期后，有三種處理方式，分別有不同的法律后果：
1、可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動合同。
2、如果職工主動不續(xù)簽勞動合同的，雙方勞動關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟補償金。
3、如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的，則應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟補償金后解除勞動關(guān)系。
勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
綜上所述，員工入職后，在簽訂勞動合同的時候，可以和單位商議合同中的相關(guān)條款，比如合同期限。如果簽的是一年合同，約定的試用期不得超過兩個月。等工作滿一年，合同到期后，員工可以繼續(xù)和單位續(xù)簽，保持勞動關(guān)系。單位沒有理由就拒絕續(xù)簽的，要給員工補償。
單位不簽勞動合同怎么舉證
試用期解除勞動合同需要賠償嗎
勞動合同工作時間與實際時間不符怎么辦？
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