工傷是指公司員工在執(zhí)行工作任務(wù)過(guò)程中發(fā)生的傷害。工傷可以收到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因?yàn)楣≡褐委熎陂g，如果勞動(dòng)合同期滿。此時(shí)企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同?

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定：

1.如果勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者是工傷，并被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

2.但是一般認(rèn)為，如果雙方?jīng)]有約定續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，可以認(rèn)為在醫(yī)療期滿后，合同自動(dòng)終止。

具體來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)者工傷結(jié)果鑒定出來(lái)之前，公司是不能跟勞動(dòng)者解除合同的，但是如果勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)離職的話，是可以解除合同的，如果鑒定結(jié)果已經(jīng)出來(lái)，公司要跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話，需要支付一次性的傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，還有就業(yè)補(bǔ)助金，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)來(lái)定的。

勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)：

1.如果是7級(jí)到10級(jí)的話，勞動(dòng)合同期滿，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系就自動(dòng)解除，或者是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系就解除；

2.如果傷殘等級(jí)是5級(jí)到6級(jí)的話，勞動(dòng)合同期滿，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系不會(huì)解除，只能由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系；

3.1級(jí)到4級(jí)的話，不管是單位還是勞動(dòng)者，都不能解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)即使合同到期的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系，還是沒(méi)有解除。

4.如果用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

所以說(shuō)發(fā)生工傷以后，鑒定結(jié)果出來(lái)之前，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系并不因?yàn)楹蛣趧?dòng)合同期滿自動(dòng)解除。等結(jié)果出來(lái)以后，是否解除勞動(dòng)關(guān)系，需要看勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)。

工傷傷殘鑒定期限是多久

可以要求民事賠償工傷賠償雙份賠償嗎

工傷認(rèn)定時(shí)效已過(guò)該怎么辦