在勞動(dòng)的過(guò)程當(dāng)中，勞動(dòng)者和勞動(dòng)單位必須要簽訂的就是勞動(dòng)合同了，這不僅僅是雙方意思表示的要求，也是國(guó)家勞動(dòng)法的強(qiáng)制規(guī)定。如果公司和勞動(dòng)者在工作的過(guò)程當(dāng)中沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，那么此時(shí)就相當(dāng)于公司在無(wú)視勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以此時(shí)應(yīng)當(dāng)給予一定補(bǔ)助的，如果是不續(xù)簽的，這種情況也相當(dāng)于在新一輪的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。

一、如何賠償：

1.用人單位如果自開(kāi)始用這個(gè)勞動(dòng)者之日起超過(guò)一個(gè)月，但是不滿一年，在這期間和勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂任何形式的勞動(dòng)合同的話，那么每個(gè)月應(yīng)該向勞動(dòng)者賠償兩倍的工資，這是對(duì)于用人單位無(wú)視《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)者的合法權(quán)益的懲罰。

2.在是否續(xù)簽合同的問(wèn)題當(dāng)中，其實(shí)和這個(gè)規(guī)定是一樣的，由于在之前勞動(dòng)單位和勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了一個(gè)合法的合同，所以在那一部分勞動(dòng)單位是不需要提供任何的補(bǔ)償?shù)?，但是在到期之后，新一輪的勞?dòng)關(guān)系開(kāi)始了，此時(shí)勞動(dòng)單位并沒(méi)有續(xù)簽的意思，并且給勞動(dòng)者的權(quán)益造成了一定損害，那么在這種情況之下，就需要進(jìn)行賠償，賠償?shù)臄?shù)額是自應(yīng)該續(xù)簽的那個(gè)月份起支付兩倍的工資。

二、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

1.同時(shí)除了要支付雙倍的工資之外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者在單位工作的年限為基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算的。工作的年限越多，那么補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就越高，工作年限越少，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也就會(huì)越少。

2.通常來(lái)講，如果勞動(dòng)者在單位工作沒(méi)滿一年的話就要支付一個(gè)月的工資，滿兩年的話就要支付兩個(gè)月的工資，如果在六個(gè)月以上不滿一年的話，就是大半年的情況，按照一年計(jì)算，如果是不滿六個(gè)月的話，這種小半年的情況是按半個(gè)月計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)和上面所提到的雙倍工資同時(shí)發(fā)放給勞動(dòng)者來(lái)作為未簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。

三、維權(quán)方法：

1.如果真的出現(xiàn)了這種公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同這種情況的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，或者直接拿出證據(jù)向人民法院提起訴訟。在離職之前就應(yīng)當(dāng)把自己合法的權(quán)益拿到手。不過(guò)就算離職了之后，只要能拿出自己在公司工作的證據(jù)，以及單位沒(méi)有再續(xù)簽合同的情況下就讓自己工作的證據(jù)，也是可以主張自己的合法權(quán)利的。

2.例如自己在公司開(kāi)工資的證明和上一個(gè)合同已經(jīng)到期，但是并沒(méi)有任何續(xù)簽表示的證明，這些都可以當(dāng)做證據(jù)來(lái)保護(hù)自己。

以上這些就是關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，以及如果出現(xiàn)了公司不簽合同而自己要離職，應(yīng)該得到什么樣的補(bǔ)償。如果真的出現(xiàn)了這種情況，勞動(dòng)者不需要忍氣吞聲，因?yàn)檫@屬于勞動(dòng)接受一方的失誤，可以算作是侵權(quán)行為，是理應(yīng)受到民法的處罰，勞動(dòng)者一定要拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

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