一、勞動合同法對工資拖欠的時(shí)間規(guī)定是什么?

一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

二、其他法律規(guī)定

1、《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第三條作了詳細(xì)規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”這些都是對于單位無故拖欠員工工資作出的懲罰性規(guī)定。

3、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十五條中規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：根據(jù)最高人民法院的這條司法解釋，員工被無故拖欠工資后，員工可以提出解除雙方的勞動合同，而且這時(shí)屬于單位有過失，所以不同于一般的員工提出解除勞動合同，仍然有法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以拿，當(dāng)然原來拖欠的工資仍舊應(yīng)該付清。

大家對于工資拖欠的時(shí)間不能太過于死板教條的去理解，我們在正常情況下每個(gè)月都會從公司領(lǐng)工資，如果當(dāng)月公司都沒有發(fā)工資，這種做法就是拖欠工資，自第一個(gè)月工資開始有拖欠工資的做法之后就要引起重視了，否則工資只會越拖越多，如果職工不維權(quán)，到最后損失的更多。

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