一、勞動(dòng)合同限制離職可以么?

合同不可以規(guī)定員工不可以辭職，這是霸王條款，是違法的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、員工提交辭職需注意的事項(xiàng)有什么?

1、建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無(wú)需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系勞動(dòng)者發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保勞動(dòng)者辭職無(wú)礙，宜用“通知書”;

2、辭職通知一定要公司簽收，勞動(dòng)者保留簽收的證據(jù)。如果勞動(dòng)者將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)勞動(dòng)者非常不利。

綜上所述，勞動(dòng)合同簽訂的主體是職工和公司，雙方享有各自的權(quán)利并履行義務(wù)。有些公司出于種種目的，會(huì)在合同中規(guī)定離職的條件，對(duì)職工離職做出限制，這是不對(duì)的，違反了勞動(dòng)合同法。如今職工離職的情況很普遍，這是職工的基本權(quán)利，公司不得剝奪。

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