一、工作三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、依法辭退員工的情形包括哪些?

1、試用期辭退;

2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退;

4、違法兼職員工的辭退;

5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退;

6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退;

7、對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退;

8、對(duì)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退;

9、對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退;

10、經(jīng)濟(jì)性裁員。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)這肯定都是法定的，但是，問(wèn)題的關(guān)鍵在于職工自己要知道沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的情況下，去收集其他的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，否則公司一旦否認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系，這對(duì)于職工索要經(jīng)濟(jì)賠償來(lái)說(shuō)是非常不利的。不過(guò)，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但是職工自己不遵守勞動(dòng)紀(jì)律被辭退的情況下，就沒(méi)有被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

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