對(duì)于勞動(dòng)合同來講，一些人在合同中的相關(guān)規(guī)定可能并不清楚，這就有必要，我們來共同講一下關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)具體事宜了，那么勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償嗎，根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，如果到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行一定的賠償，具體看下文。

一、因公司在與你所簽勞動(dòng)合同期滿后不同意續(xù)簽合同，你有權(quán)要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;……”及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;……”之規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如你公司不同意與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，你可要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”之規(guī)定，你在公司工作11年11個(gè)月，公司應(yīng)向你支付相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、你可以要求公司為你出具解除和終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！敝?guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為你出具終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，并辦理檔案與社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、與公司通過協(xié)商的方式解決爭議;如果協(xié)商不成，可以在一年內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

這里我們能夠充分了解到，如果公司在勞動(dòng)合同到期期間不續(xù)簽的話，作為勞動(dòng)者來講，可以通過合法的途徑，比如說仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁，通過這一手段，就能夠維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益，并且勞動(dòng)公司如果發(fā)生這種行為也是不合法的。

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