勞動(dòng)合同保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，離職時(shí)需要解除勞動(dòng)合同，那么解除勞動(dòng)合同證明作假違法嗎？這種行為是違法的，但是前提是你沒有與勞動(dòng)單位簽訂勞動(dòng)合同，而且造假本身就是一種違法行為，無論出于什么目的都不要做違法的事。

解除勞動(dòng)合同證明作假違法嗎？

離職證明造假是違法的，是有很嚴(yán)重的后果的。

如果以前的單位沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)也沒有簽訂勞動(dòng)合同，開具假的離職證明，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

一、實(shí)習(xí)期離職證明范本

離職證明

茲證明 姓名，性別，身份證號(hào)碼： ， 自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx一職，至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

日期：xx年xx月xx日

公司名稱 (加蓋公章)

二、離職證明的作用

在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因?yàn)樵谙乱环莨ぷ髦谢蛟S會(huì)用到。

1、新公司會(huì)在試用期時(shí)讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護(hù)其本身的權(quán)益。(有的公司不需要)

2、如果養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)在原公司離職前被丟，但沒有補(bǔ)辦，在新公司補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)時(shí)，需要向有關(guān)部分提供原公司的離職證明。

3、其他情況下需要提供離職證明。

三、勞動(dòng)者離職的法律規(guī)定

1、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以離職，用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的例外。

2、《勞動(dòng)合同法》 第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

而且大家在就業(yè)的時(shí)候要選擇與你簽訂勞動(dòng)合同的公司，因?yàn)閯趧?dòng)合同可以保障你的正常權(quán)益，一旦出現(xiàn)糾紛也是可以參考的證據(jù)，對(duì)于不與你簽訂勞動(dòng)合同的單位大家盡量不要去選擇。

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