一、勞動合同所在地與用人單位所在地不一致如何發(fā)工資?

《勞動合同法實施條例》第十四條：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

二、具體做法：

先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才可以向法院依法起訴。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄

三、相關(guān)閱讀：用人單位和勞動者的約定是否有效呢?

(1)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，前提必須是用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準。

也就是說，按照勞動合同履行地的各項標準執(zhí)行勞動者的相關(guān)待遇是法定的，即使勞動合同履行地的部分或者全部標準低于用人單位注冊地的相關(guān)標準。如果想適用用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定，必須同時符合兩個條件：一是雙方有約定;二是用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準。

一般情況下，在用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同時，應(yīng)當就勞動地點和用人單位所在地進行明確，并進一步規(guī)定工資規(guī)定是按照哪個地方的標準來核發(fā)，后期如果出現(xiàn)此類問題，應(yīng)當與用人單位協(xié)商溝通決定，如果協(xié)商不成功，可以通過向司法機關(guān)訴訟來解決工資標準的問題。

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