一、國企上班不簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、遇到單位不簽訂勞動合同時(shí)該怎么辦

1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。沒有勞動合同如何證明存在勞動關(guān)系?

關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號)

規(guī)定一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。只要符合以上三個(gè)條件即是勞動關(guān)系。實(shí)踐中如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系：

1、單位出具的證明如辦信用卡、戶口、檔桉等情況下需要單位出具證明而單位又出具了的;

2、工資相關(guān)材料工資條、工資簽收、工資銀行過帳記錄等;

3、工作相關(guān)材料如在單位的一些材料中的簽名、記錄等;

4、工作照片;

5、其他如錄音、工友證明、勞動糾紛投訴記錄等。

不管是公司不愿意跟勞動者簽訂勞動關(guān)系，還是勞動者不愿意跟公司簽訂勞動關(guān)系，都是屬于違法行為，總體比較吃虧的是用人單位，需要根據(jù)勞動者的工作年限進(jìn)行賠償。工作年限越高賠償金額也就越高，當(dāng)然了也是有賠償極限的，最高賠付二十四個(gè)月。

公司不簽勞動合同怎么辦?

單位不簽勞動合同怎么舉證

不簽勞動合同怎么賠償