一、簽訂勞動合同里面沒寫薪資合法嗎

不合法，勞動合同法中明確提出勞動合同中要包含勞動報(bào)酬的。

《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動報(bào)酬;

7、社會保險(xiǎn);

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。第十八條勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

二、勞動合同沒寫明薪酬怎么辦

勞動報(bào)酬是勞動者提供勞動的回報(bào)，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時(shí)，約定勞動報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動合同時(shí)，對勞動報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議。

工資應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式，如計(jì)件工資時(shí)寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)。提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。

《勞動合同法》第17條將勞動報(bào)酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時(shí)該法第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時(shí)的處理程序。勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，可按照以下程序進(jìn)行：首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。

勞動合同如沒有書寫相關(guān)的勞動薪資時(shí)，應(yīng)積極地與這類用人單位進(jìn)行相應(yīng)的說明，協(xié)調(diào)這類事件。如相關(guān)的用人單位沒有按照我國的法律規(guī)定進(jìn)行辦理，應(yīng)該有相關(guān)的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行相應(yīng)的辦理，保護(hù)這類人的合法權(quán)益。

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