一、公司沒簽勞動合同辭退員工可以嗎

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。

如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認(rèn)為需要該勞動者，那么用人單位則同時要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險，例如勞動者后期主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。

即使和該勞動者訂立勞動者放棄勞動合同保障的權(quán)益，也因?yàn)檫`反強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

二、沒簽勞動合同發(fā)生爭議怎么辦

《中華人民共和國勞動法》明確要求“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂”。但在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實(shí)勞動關(guān)系”。

從勞動法原理上分析，勞 動爭議應(yīng)否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關(guān)系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實(shí)勞動關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行;若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號)的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。

就不簽訂勞動合同的情況來看，雖然多數(shù)情況下是用人單位一方不愿意簽訂，但實(shí)際也存在勞動者不愿意簽訂勞動合同的情況。那此時單位出于規(guī)避自身風(fēng)險的考慮，就應(yīng)當(dāng)積極采取措施應(yīng)對，不要以為是勞動者自己不愿意簽訂勞動合同，自己就不用承擔(dān)責(zé)任了，此時若不謹(jǐn)慎處理那單位還是需要支付雙倍工資。

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