一、單位無償解除勞動合同的情況有哪些

1、根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，即在勞動者存在過錯的情況下，單位解除勞動者的合同無需支付經(jīng)濟補償金;

2、還有就是《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內，用人單位應當及時書面通知勞動者與用人單位訂立書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，單位可書面通知終止勞動關系，無需支付經(jīng)濟補償金;

3、還有一種情況，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，單位維持或提高續(xù)約條件，而勞動者不同意的，無需支付經(jīng)濟補償金。除第四十六條之外的情形，一般都無需支付經(jīng)補金。

二、用人單位不得解除勞動合同情形

用人單位不得解除勞動合同，是指根據(jù)法律的規(guī)定，在特定的情況下，用人單位不再享有解除勞動合同的權利。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七的規(guī)定解除勞動合同，否則就屬于違法解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。職業(yè)病是勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病，說明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件、安全制度或者醫(yī)療條件不夠完善;職工因負傷，說明企業(yè)的勞動保護制度不完善或勞動保護措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負傷，都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動能力。因此，為了保障職工的合法權益，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不管是試用期內，還是整個勞動合同期內，企業(yè)等用人單位不得解除勞動合同。

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。根據(jù)《國有企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同制工人患病或者非因工負傷，按其在本單位工件時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期，在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當延長。在規(guī)定的醫(yī)療期，為了保障職工有穩(wěn)定的收入，安心養(yǎng)病，企業(yè)不得解除勞動合同，即使勞動合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動關系，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內。孕期是指懷孕期間;產(chǎn)期是指生育期間;哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的時間。根據(jù)憲法保護婦女兒童的原則，為了保護女職工的合法權益，保護婦女、兒童的身心健康，勞動法規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，即使具備了解除勞動合同的條件，企業(yè)也不得解除勞動合同，包括勞動合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動合同，必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如勞動合同期限未屆滿，又不具備企業(yè)可以解除勞動合同的條件，企業(yè)不得解除勞動合同。

用人單位解除勞動合同，其實在一些情況下，即使與勞動者協(xié)商達成了一致，但也需要支付經(jīng)濟補償金。而要是單位有違法解除勞動合同的情況，則就不是支付經(jīng)濟補償金的問題了，而應當向勞動者支付賠償金，這二者的性質不同，計算標準也不一樣。

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