一、人社部勞動(dòng)合同范本包括哪些條款?

人社部勞動(dòng)合同范本

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)： 性別： 身份證號(hào)碼：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

第一條 本合同為(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的)勞動(dòng)合同。期限為某某。試用期為某某年某某月某某日起至 年某某月某某日止。

第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在某某崗位工作，工作地點(diǎn)為某某。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、任務(wù)或地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月某某日前支付工資，支付的工資(稅前月工資)為某某元/月，其中試用期的工資為某某元/月(如實(shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為某某元)。

甲方依法安排乙方加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第44條、《陜西省企業(yè)工資支付條例》第14、15、16條的規(guī)定支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。

第四條 工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《陜西省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

第七條 其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 雙方其他約定

。

第九條 本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字(蓋章)：

乙方簽字：

簽訂時(shí)間： 年 月 日

二、勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)是多久?

簽訂勞動(dòng)合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期限。

綜上所述，人社部門往往會(huì)制訂一些合同樣本，包括勞動(dòng)合同方面，其中包括一些必備內(nèi)容，如果缺失條款合同就無效。比如，在勞動(dòng)合同要有工資薪酬、勞動(dòng)合同期限、試用期條款、社會(huì)保險(xiǎn)等。員工在看到合同樣本后，應(yīng)該仔細(xì)閱讀下內(nèi)容。

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