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寧波
員工怎樣辭職有經(jīng)濟補償金
一、員工怎樣辭職有經(jīng)濟補償金
用人單位在勞動合同到期不續(xù)簽職員辭職有經(jīng)濟補償金。我國《勞動合同法》規(guī)定勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導致勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同，經(jīng)濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。
二、勞動者可獲得經(jīng)濟補償金的正確辭職方式
依據(jù)現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定，若用人單位存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠員工工資等特定違法行為時，為了保護勞動者的合法權益，勞動合同法賦予了勞動者享有特別解除權。此時，勞動者可以無條件地與用人單位解除勞動合同，同時還可以獲得經(jīng)濟補償金。
依據(jù)現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定，勞動者只有以下述理由之一向用人單位提出辭職時，方可獲得經(jīng)濟補償金：
1)用人單位沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件(如：公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動的);
2)用人單位沒有及時足額的支付勞動報酬的(如：克扣、停發(fā)、少發(fā)、拖欠工資);
3)用人單位沒有依法為勞動者繳納社保的;
4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
5)用人單位在訂立或變更勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形，致使勞動合同無效的;
6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
7)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動合同僅能保障就業(yè)人員的利益，同時也能維護用人單位的權利，在遇到糾紛的時候也能通過法律途徑進行維護。公司職員在選擇離職的時候，想要獲得經(jīng)濟補償金的話，那么就需要我們根據(jù)規(guī)定辦理相關的離職事項，避免事后發(fā)生糾紛。
無固定期限勞動合同離職是否有經(jīng)濟補償金？
用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？
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