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寧波
幼兒園不給老師簽勞動合同怎么辦？
一、幼兒園不給老師簽勞動合同怎么辦?
老師遇到幼兒園不給簽勞動合同時可以拒絕與該幼兒園建立勞動關(guān)系，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
二、補簽勞動合同的危害
1.新勞動合同法要求用人單位與員工必須以書面方式簽訂勞動合同，公司如果不與員工簽訂勞動合同將法律風險/法律后果.
2. 無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3. 難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，還無需承擔培訓費用。
4. 難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
5. 難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
6. 可能導致被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
7. 在勞動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔諸多不利后果。
幼兒園若是不愿意與老師簽署勞動合同，此時老師就不屬于該幼兒園的正式職員，是不能參與職稱等的評定的，故此只要應聘幼兒園老師的公民起訴，且能拿出切實的證據(jù)，此時老師是會可以拿到幼兒園支付的雙倍的薪資的，此外還有可能獲得其他的補償。
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