一、只有人事章的勞動(dòng)合同有法律效力嗎

只有人事章的勞動(dòng)合同是不具有法律效力的。嚴(yán)格意義上講，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同，要加蓋用人單位公章，人事部門只是用人單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)外不具有獨(dú)立主體資格，不能單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任，因此，人事部門的章，對(duì)外不具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)蓋公司的公章或者是合同章。

二、簽訂合同應(yīng)當(dāng)合法

依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

三、蓋章后具有效力

勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過公安機(jī)關(guān)備案，并按公開的形式經(jīng)過公示。法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場(chǎng)合，特別是用人單位與勞動(dòng)者的時(shí)候，如果證據(jù)有利于勞動(dòng)者，那么其他章被認(rèn)可的機(jī)會(huì)很大。如果明顯理在勞動(dòng)者，則被要求一定要公司章才承認(rèn)的機(jī)會(huì)非常大。

所以僅僅含有人事公章的勞動(dòng)合同，并不能夠讓勞動(dòng)合同受到法律的保護(hù)。那么勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，就需要仔細(xì)看清楚勞動(dòng)合同上面的公章。如果沒有雇傭單位的公章，那么最好是主動(dòng)聯(lián)系該公司的人事部門等主管。

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