一、北京勞動(dòng)合同備案流程是怎樣的

勞動(dòng)合同備案流程有：簽訂勞動(dòng)合同、填寫《就業(yè)與勞動(dòng)合同登記表》、到社保做登記等等。新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。

其中，是法人單位的，應(yīng)同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;不是法人單位的，應(yīng)同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級(jí)主管部門的授權(quán)委托書。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)、勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)(一式兩份)、勞動(dòng)合同變更協(xié)議。

二、辦理程序

1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。其中，是法人單位的，應(yīng)同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;不是法人單位的，應(yīng)同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級(jí)主管部門的授權(quán)委托書。

2、經(jīng)過就業(yè)備案的招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)(一式四份)及勞動(dòng)合同文本。

3、勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，應(yīng)持解除或終止勞動(dòng)合同證明;

4、企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。

5、變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)、勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)(一式兩份)、勞動(dòng)合同變更協(xié)議。

6、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)、勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)(一式兩份)和續(xù)訂的勞動(dòng)合同文本。

綜上所述，對(duì)于勞動(dòng)合同的備案并不是必須的，在實(shí)踐當(dāng)中，如果合同雙方就某一事項(xiàng)達(dá)成一致的，那么合同就已經(jīng)具備了法律的效力，但如果有對(duì)社保等問題需要的，可以將勞動(dòng)合同送到勞動(dòng)保障部門進(jìn)行備案，并提交對(duì)應(yīng)的材料。

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