一、辭職了公司不給解除勞動(dòng)合同證明怎么辦?

在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，所以出具該證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位出具證明的時(shí)間是在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。如果用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出具的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位出具。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系證明的用處有哪些?

在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)用人單位需要向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，該份證明實(shí)際上涉及到勞動(dòng)者眾多的切身利益時(shí)都需要的。例如，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù);在計(jì)算勞動(dòng)者工作年限時(shí)，該證明是很好的書面證據(jù)，勞動(dòng)者到新的用人單位再就業(yè)時(shí)，工作年限涉及到勞動(dòng)的年休假時(shí)間，因?yàn)樵谄渌鼏挝焕塾?jì)的工作年限也可是計(jì)算年休假的工作年限的。另外，諸如辦理退休手續(xù)等在其它很多涉及勞動(dòng)者權(quán)益方面都有可能用到這份證明。

綜上所述，員工辭職后，公司就應(yīng)該辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資并辦社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。等這些事情都辦好后，公司還應(yīng)該出具解除合同證明，這是公司的法定責(zé)任。如果公司不出具，員工有兩種救濟(jì)手段，到行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少

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