一、學(xué)生身份簽勞動合同是否有效?

在校學(xué)生可以與公司等用人單位簽訂勞動合同。這個是法律允許的。在校學(xué)生只是說明現(xiàn)在勞動者的身份還是一個正在接受教育的人，是否有合格的勞動技能，尚在訓(xùn)練中。但是這不是學(xué)生不能直接參加勞動的限制條件。在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。

公司與學(xué)生簽訂勞動合同以后，學(xué)生的身份就發(fā)生了變化，就不能再認為勞動者是一個學(xué)生，而應(yīng)當(dāng)將該學(xué)生視為公司的正式成員，簽約人也要依法享受公司員工的權(quán)利，履行公司員工的義務(wù)。

1、在還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認定為雇傭關(guān)系。

2、還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。

3、就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達成的協(xié)議。

4、就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。

5、就業(yè)協(xié)議與勞動合同不同：

(1)就業(yè)協(xié)議由三方當(dāng)事人簽訂，而勞動法中規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者兩方當(dāng)事人簽訂;

(2)在校應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時，尚未畢業(yè)，還仍然是在校學(xué)生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格;

(3)就業(yè)協(xié)議僅對畢業(yè)生與用人單位即將形成勞動關(guān)系及形成勞動關(guān)系后，雙方應(yīng)當(dāng)履行的基本權(quán)利義務(wù)進行的約定和確認，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款。

對于在校生進行就業(yè)問題，只要是在校生不是未成年人那么可以以勞動者的身份和用人單位簽署勞動合約。并且用人單位必須履行對其的相關(guān)待遇承諾，如果不與其簽署勞動合同的話，那么勞動者可以向勞動仲裁委員會進行相關(guān)的起訴。

單位違法解除勞動合同的情形有哪些

解除勞動合同證明書范本是怎樣的

簽署勞動合同不交五險怎么辦?