一、產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿能否終止勞動(dòng)合同?

產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿不能終止勞動(dòng)合同，產(chǎn)假中勞動(dòng)合同到期的話應(yīng)該自動(dòng)延續(xù)產(chǎn)假結(jié)束，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，當(dāng)女職工進(jìn)入孕期后，即使勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止，用人單位必須做的是“續(xù)延”而非“續(xù)簽”，不得以懷孕為由解雇女職工。還有一些其他的情形，合同到期后也是自動(dòng)延續(xù)的，具體是：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

二、開(kāi)除孕婦的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

三、 產(chǎn)假一般有多長(zhǎng)時(shí)間?

產(chǎn)假：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

2、獨(dú)生子女假增加35天;

3、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

4、 晚育假增加30天;

5、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;

法律上雖然一再?gòu)?qiáng)調(diào)，要求公司必須要尊重休產(chǎn)假的女職工的各項(xiàng)合法權(quán)益，但是，不要說(shuō)是休產(chǎn)假，有很多女職工從懷孕被公司知道的那一刻開(kāi)始就會(huì)遭受到各種不公平的待遇，所以，勞動(dòng)者的尊嚴(yán)和地位并不像法律規(guī)定的那樣，在現(xiàn)實(shí)生活中還是很尷尬的。

勞動(dòng)合同格式范本

勞動(dòng)合同約定懷孕就可以開(kāi)除的條款是否合法

最新勞動(dòng)合同法